Comment se faire remarquer par les recruteurs sur LinkedIn ? Tu passes du temps sur LinkedIn mais tu n’as toujours pas été contacté par un recruteur ? Peut-être que ton profil ne travaille pas encore assez pour toi. LinkedIn est une vraie vitrine professionnelle. Mais pour qu’elle attire, il faut bien l’aménager. Voici quelques astuces simples mais puissantes pour capter l’attention des recruteurs.
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Soigne ta photo de profil et ta bannière
Ta photo de profil est la première chose que l’on voit. Opte pour un portrait professionnel, clair, souriant, et évite les filtres trop marqués. La bannière, elle, est souvent négligée… Pourtant, c’est l’occasion de montrer ce que tu fais ou ce que tu recherches. Utilise un visuel qui reflète ton domaine (communication, design, tech, etc.).
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Un titre accrocheur et précis
Ton titre ne doit pas juste dire “Étudiant en marketing” ou “Disponible”. Mets en avant ce que tu fais de façon claire :
“Assistante communication | Création de contenu digital | Community management”
Ce petit changement permet aux recruteurs de te repérer plus facilement dans les recherches. -
Résumé = mini pitch
Dans la partie “Infos”, raconte qui tu es, ce que tu sais faire, et ce que tu recherches. Écris comme si tu parlais à un recruteur sympa :
“Passionnée par le marketing digital, j’ai déjà eu l’opportunité de gérer des projets en communication, créer des contenus et animer des communautés en ligne. Mon objectif ? Rejoindre une équipe dynamique où je pourrais continuer à apprendre et contribuer.”
N’oublie pas d’ajouter tes compétences clés sous forme de mots-clés. -
Mets en avant tes expériences (même les projets perso !)
Tu es encore étudiante ? Ce n’est pas un souci. Mets tes stages, tes projets de classe, ton activité de freelance ou même ta boutique en ligne. Détaille ce que tu as fait, les outils utilisés, et les résultats obtenus. Un recruteur veut voir ce que tu sais faire, pas juste ton diplôme.
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Sois active sur la plateforme
Like, commente, et surtout… publie ! Partage ce que tu apprends, tes expériences de stage, des conseils ou des actus de ton secteur. Tu peux aussi réagir à des offres ou à des publications inspirantes. Cela te rend visible, et montre que tu es impliquée dans ton domaine.
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Demande des recommandations
Tu as bossé sur un projet, fait un stage, ou aidé quelqu’un ? Demande-lui une recommandation sur LinkedIn. Cela montre que d’autres professionnels valident ton travail et ton attitude.
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Active la fonction “En recherche d’opportunités”
Tu peux activer cette option discrètement dans ton profil pour que seuls les recruteurs la voient. Tu montres ainsi que tu es ouverte à de nouvelles expériences, sans que tout le monde le sache.
En résumé
Pour attirer l’œil des recruteurs sur LinkedIn, il faut :
✅ Soigner ton profil
✅ Mettre en avant tes compétences et projets
✅ Être active et visible
✅ Utiliser les bons mots-clés
Tu veux te faire remarquer ? Commence par montrer ce que tu vaux avec un profil authentique et vivant. LinkedIn, c’est ton CV, ta vitrine et ton réseau en un s eul endroit. Utilise-le à ton avantage